众所周知，养老金是我国大部分退休居民唯一的生活保障，所以大家在工作的时候都会选择缴纳，交满十五年后，我们就可以在退休后享受每个月的养老金领取。
不过，生活中，有一类人的社保是需要自己想办法缴纳的，那就是灵活就业人员。而他们可以缴纳社保的方式有两种：其一是找个公司挂靠，其二就是按照灵活就业人员的身份缴纳。但这两种方式缴纳后的社保，最后能够享受到的养老金却有着不小的区别，不妨一起来了解一下！
首先，若自己是灵活就业人员缴纳社保找了公司挂靠来缴纳的社保，那么自己不仅仅需要承担自己需要缴纳的那一部分，还需要承担企业需要缴纳的那一部分。
也就是说，找公司挂靠每个月缴纳的成本为养老险24%；医疗险8%；工伤险0.5%；生育险1%，总计34.5%的社保费用。
不仅如此，寻找公司挂靠，居民还需要额外支付公司一笔挂靠费用，所以居民社保成本就高了不少。
而相比找公司挂靠，按照灵活就业的方式缴纳的社保的成本就要低很多，首先是养老险个人承担只有20%；医疗保险为8%；总共合计金额为28%，比起公司挂靠少了很多。
且在各种费用上能够节省一大笔，这些对于一个普通居民来说，节约下来的都是真金白银，按照这种节约方式计算，那么居民找公司挂靠比起灵活就业社保的缴纳，每年至少能够节约2000-3000元左右的成本。15年下来，能够节约好几万。
首先，在养老金计算方面，两者的区别并不大，且同样都是缴纳的最低的基数，所以在退休之后，两者能够到手的退休金是一样的。
其次是在退休年龄上，公司挂靠的是按照企业就业人员计算，也就是说女性需要工作到50岁退休，男性则是55岁；而灵活就业则是需要工作到55岁退休，而男性需要达到60岁。
然后就是缴费限制，一般灵活就业人员只允许本就城镇户籍的居民可以缴纳；所以外地居民要么选择回本地，要么选择公司挂靠。
最后就是公司挂靠严格的说是违法的，毕竟公司缴纳社保的前提是需要与公司确认劳动关系的建立。
当然，居民想要养老，除了每个月固定的社保缴纳，也可以采取存款养老的方式，留下一笔积蓄，实现靠息养老，如借助一些符合政策支持的外贸经济平台的代销，实现30天到手1%的分成，可通过复利的方式到手更多收益。
